第129章 幸福的感觉 (第1/2页)

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7.3亿与菊厂的400多亿比起来,可能略显渺小,但却实实在在惠及了数万维度集团的员工。

菊厂的员工大都是精英人群,每一个放在市面上都极具竞争力,想要找到一个好的工作并不难。

维度集团旗下的员工则不同,因为是劳动密集的制造业,所以大部分员工都是车间工人,是最容易被取代的职业。

对他们来说,维度集团的工资待遇已经算是冠绝同行了,根本不敢有过多的期望。

现在,公司居然还要发放以前他们想都不敢想的年终奖励。

通知下达到基层后,很多一线工人都有些不相信,心情七上八下,仿佛置身于梦中。

一些工人,甚至话都不敢大声说,怕惊醒了这场美梦。

直到一个个被人事部门找到,签字确认之后,众人才发现这是真的。

签完字的那一刹那,每一个人脸上都不由自主浮现出了璀璨的笑容。

按照年终奖励的方案,大部分正式员工拿到了三个月工资的年终奖励,很大一部分优秀员工额外又获得差不多一个月的工资。

这样算下来,普通员工相当于拿到15薪,优秀员工相当于16薪。

想起自己确定的金额,很多人的嘴角已经翘起,怎么压都压不住。

那些因为还处于实习期,只能拿到一部分年终奖励的实习员工,对于其他正式员工的奖励都羡慕不已,暗恨自己进入维度集团工作太晚。

年终奖励发放的时间,被定在1月15号,发放方式是发放在工资卡上。

大部分公司发放年终奖,都会选择发放现金,不喜欢放在银行卡上。

因为同样的金额,拿到现金与银行卡上的一串数字,会是两种不同的感受。

现金拿在手里那种沉甸甸的感觉,能够让人不自觉的兴奋,产生强烈的幸福感。

这种方式固然很好,可维度集团此次发放年终奖励,涉及到的人数与资金非常庞大,发放现金太过麻烦,最终也只能选择相对简单并且更为准确的银行转账方式。

1月15日上午开始,维度集团的员工开始持续密集的收到年终奖发放的银行通知信息。

不过,因为车间要求不能带手机,很多人在下班后才看到通知信息。

这一刻,众人已经激动几天的心情,彻底攀升到了极点。

“老板万岁!公司万岁!”

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